Att arbeta på TransAtlantic

Start » Karriär » Att arbeta på TransAtlantic

Alla anställdas insatser är avgörande för att koncernens mål och vision ska kunna uppnås. Därför uppmuntrar TransAtlantic utveckling och utbildning. Varje anställd ska ha en utbildningsplan, som syftar till att utveckla en bred kompetens. Ett verktyg för kompetensutveckling på TransAtlantic är arbetsrotation. Som anställd kan du förvänta dig att bli erbjuden nya utmaningar omkring vart tredje år.

TransAtlantics chefer ska vara tydliga och synliga förebilder med förmåga att motivera medarbetarna. Cheferna ska arbeta strategiskt och styra mot våra gemensamt uppsatta mål. En viktig del i ledarskapet är att visa och skapa förtroende genom att delegera och vara öppen och lyhörd.