Att arbeta på TransAtlantic
TransAtlantic arbetar långsiktigt för att lägga en stabil grund för framtida rekryteringar, bland annat genom att medverka på jobbrekryteringsdagar vid Chalmers Tekniska högskola och vid Sjöfartshögskolan i Kalmar.
För att kunna rekrytera och behålla kompetent personal läggs stor vikt vid att skapa en attraktiv arbetsplats med fokus på kompetens och kvalitetstänkande.
TransAtlantic fokuserar på företagsdelaktighet och information, individuell karriärplanering med möjlighet till arbetsrotation, specialanpassade utbildningar och förebyggande friskvård.
Tre frågor till HR-chef Britta Stolt
Varför ska man jobba på TransAtlantic?
TransAtlantic är ett rederi med många karriärmöjligheter. Vi har olika tjänsteområden, olika typer av fartyg och en landorganisation med många spännande och utmanade tjänster som stöder detta.
Hur fångar ni upp varje enskild medarbetares behov och åsikter?
Dels genom årliga utvecklingssamtal och dels genom en årlig medarbetarenkät. Resultatet bildar sedan underlag för det strategiska personalarbetet och för lokala åtgärdsplaner. Sammanställningen ger oss också en bra indikation på hur vi ska fortsätta arbeta med ledarskaps- och personalfrågor i framtiden.
Vilka är de största utmaningarna under 2011?
Att arbeta med strategisk rekrytering. Att kompetensutveckla vår personal.