| Medelantal anställda | ||||
| 2008 | 2007 | |||
| Antal | Varav | Antal | Varav | |
| TSEK | anställda | kvinnor % | anställda | kvinnor % |
| Moderbolaget | ||||
| Sverige | ||||
| – landanställda | 91 | 36% | 31 | 48% |
| – ombordanställda | 373 | 3% | — | — |
| Totalt i moderbolaget | 464 | 10% | 31 | 48% |
| Dotterföretag | ||||
| Sverige | ||||
| – landanställda | 64 | 39% | 106 | 35% |
| – ombordsanställda | 478 | 8% | 825 | 7% |
| Storbritannien | ||||
| – landanställda | 49 | 27% | 52 | 23% |
| Finland | ||||
| – landanställda | 3 | 0% | 3 | 0% |
| Totalt i dotterföretag | 594 | 13% | 986 | 11% |
| Koncernen totalt | 1 058 | 11% | 1 017 | 12% |
| Sjukfrånvaro | ||
| Moderbolaget | ||
| % | 2008 | 2007 |
| Moderbolaget | ||
| Total sjukfrånvaro | 3,7 | 2,6 |
| – långtidssjukfrånvaro | 2,2 | 0,6 |
| – sjukfrånvaro för män | 3,9 | 3,4 |
| – sjukfrånvaro för kvinnor | 1,4 | 1,7 |
| – anställda – 29 år | 0,8 | 4,7 |
| – anställda 30 – 49 år | 3,7 | 1,5 |
| – anställda 50 år – | 10,0 | 4,2 |
| Löner, andra ersättningar och sociala kostnader | ||||
| 2008 | 2007 | |||
| Sociala | Sociala | |||
| kostnader (varav | kostnader | |||
| Löner och | pensions- | Löner och | (varav pensions | |
| TSEK | ersättningar | kostnader) | ersättningar | kostnader) |
| Moderbolaget 1,2) | 211 682 | 102 151 | 18 567 | 15 589 |
| (27 597) | (7 815) | |||
| Dotterföretag i Sverige | 234 629 | 114 762 | 308 450 | 161 370 |
| (27 261) | (45 358) | |||
| Dotterföretag utomlands | 7 083 | 1 614 | 7 650 | 1 772 |
| (582) | (642) | |||
| Koncernen totalt | 453 394 | 218 527 | 334 667 | 178 731 |
| (55 440) | (53 815) | |||
| Löner och andra ersättningar per land | ||||
| 2008 | 2007 | |||
| Styrelse | Övriga | Styrelse | Övriga | |
| TSEK | och VD | anställda | och VD | anställda |
| Moderbolaget | ||||
| Sverige | 7 771 | 203 911 | 6 642 | 11 925 |
| Totalt i moderbolaget | 7 771 | 203 911 | 6 642 | 11 925 |
| Dotterföretag | ||||
| i Sverige | 6 075 | 228 554 | 2 957 | 305 493 |
| Dotterföretag | ||||
| utomlands | ||||
| Nederländerna | — | — | 111 | — |
| Storbritannien | 605 | 4 594 | 677 | 5 114 |
| Finland | — | 1 884 | — | 1 748 |
| Total dotterföretag utomlands | 605 | 6 478 | 788 | 6 862 |
| Koncernen totalt | 14 451 | 438 943 | 10 387 | 324 280 |
| Rederistöd har för moderbolaget erhållits med 103 975 TSEK (–). och totalt för koncernen med 177 672 TSEK (166 031). Notuppgifterna ovan avser belopp före reduktion med erhållet rederistöd. | ||||
| Ersättningar till styrelseledamöter och ledande befattningshavare | |
| TSEK | Styrelsearvode |
| Folke Patriksson, ordförande | 400 |
| Håkan Larsson | 200 |
| Helena Levander | 200 |
| Ulf G Lindén | 200 |
| Lena Patriksson Keller | 200 |
| Christer Olsson | 200 |
| Björn Rosengren | 200 |
| Christer Lindgren | — |
| Totalt | 1 600 |
Styrelsens ordförande har under en 10-års period 2004–2013 rätt till pension motsvarande 70% av avgångslönen. Därefter utgår förmånsbaserad, livsvarig pension baserad på ITP-planen. För att täcka bolagets åtagande för detta har pensionsförsäkringar tecknats. Bolagets tillgångar i sådana försäkringar respektive bolagets förpliktelser för dessa pensioner ingår i avsättningar enligt not 24.
| Ersättningar till ledande befattningshavare | ||||
| Övriga | Pensions- | |||
| TSEK | Lön2) | förmåner | premier | Summa |
| VD Håkan Larsson | ||||
| (anställd t.o.m 2008-01-31) | 250 | — | — | 250 |
| VD Carl-Johan Hagman | ||||
| (anställd t.o.m 2008-10-31) | 4 100 | 32 | 952 | 5 084 |
| VD Anders Källström | ||||
| (anställd f.r.o.m 2008-11-01) | 710 | — | 127 | 837 |
| Vice VD Mathias Wideroth | ||||
| (anställd f.r.o.m 2008-06-01) | 1 293 | 25 | 285 | 1 603 |
| Andra ledande befattningshavare, | 11 369 | 349 | 2 113 | 13 831 |
| 5 personer (4) 1) | ||||
| Totalt | 17 722 | 406 | 3 477 | 21 605 |
1) I beloppet ingår avgångsvederlag till två ledande befattningshavare vilka under 2008 lämnat sin anställning, med lön om 4 700 TSEK, förmånder om 129 TSEK samt pensionspremier om 1 047 TSEK.
2) I beloppet är inkluderat en bonus om totalt 812 TSEK till de ledande befattningshavarna.
Moderbolagets VD Anders Källström kommer att uppbära en årslön 3 000 TSEK samt har ett premiebestämt pensionsavtal där inbetalningar motsvarande 25% av grundlönen görs. VD har tillgång till tjänstebil. Anställningsavtalet innebär både en rättighet och en skyldighet att lämna bolaget vid 60 års ålder. Avgångsvederlag vid väsentlig ägarförändring eller uppsägning från bolagets sida utgörs för VD av 18 månadslöner.
Moderbolagets vice VD Mathias Wideroth hade en avtalad årslön om 1 920 TSEK samt ett premiebestämt pensionsavtal med inbetalningar motsvarande 25% av grundlönen. Vice VD hade tillgång till tjänstebil. Mathias Widertoh lämnade på egen begäran sin anställning den 7 januari 2009. Avgångsvederlaget uppgick till sex månadslöner. Ingen ny vice VD har utsetts efter Mathias Wideroth.
Andra ledande befattningshavare har avgångsvederlag vid uppsägning från arbetsgivarens sida för var och en med maximalt en årslön. Dessa befattningshavare har från fyllda 65 år rätt till livsvarig pension motsvarande ITP-planen.
Koncernens ledningsgrupp har bestått av fem medlemmar varav en kvinna. Inga särskilda arvoden har utgått inom koncernen för styrelseledamöter i dotter- och koncernbolag.
Årsredovisningens separata avsnitt Bolagsstyrning beskriver bl a frågor avseende beslut om ersättningar för ledande befattningshavare.