Revisionskommitté och Ersättningskommitté

Styrelsen har beslutat att den i sin helhet behandlar revisionsfrågor och har under året haft ett antal inplanerade möten. Vid dessa möten med koncernens revisorer har planerad och genomförd revision diskuterats. Revisionen täcker frågor såsom riskbedömning, riskhantering, ekonomisk kontroll, koncernens policies och förvaltningsfrågor.

Styrelsen har också beslutat att behandla ersättningsfrågor inom ramen för styrelsearbetet. Ersättning till koncernens verkställande direktör samt principerna för ersättning till ledande befattningshavare behandlas.
Ersättningar förknippade med styrelsearbetet godkänns av årsstämman.

Beslut om riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare fastställdes på årsstämman 2009:

Riktlinjernas omfattning
Riktlinjerna omfattar de personer som ingår i koncernens ledningsgrupp. Riktlinjerna gäller för avtal som ingås efter årsstämmans beslut, samt för de fall ändringar görs i befintliga avtal efter denna tidpunkt. Styrelsen har rätt att frångå riktlinjerna om de i ett enskilt fall kan finnas särskilda skäl för detta.

Övergripande principer
Principerna för ersättning ska såväl i det korta- som i ett långt perspektiv attrahera, motivera och skapa goda förutsättningar för att behålla kompetenta medarbetare och chefer. Anställningsvillkoren ska innehålla en väl avvägd kombination av fast lön, pensionsförmåner och andra andra förmåner med särskilda villkor om ersättning vid uppsägning. Möjligheten ska finnas att utge årlig bonus. Den totala kontanta ersättningsnivån ska vara konkurrenskraftig. Den totala nivån på ersättningen ska ses över årligen för att säkerställa att den ligger i linje med likvärdiga positioner inom relevant marknad. Kompensationen ska vara baserad på såväl prestation som befattning.

Villkor vid uppsägning
Uppsägningstiden för ledande befattningshavare ska vara sex (6) månader och vid uppsägning från Bolagets sida sex (6) till tolv (12) månader. För verkställande direktören ska gälla en uppsägningstid om upp till sex (6) månader vid uppsägning från bolagets sida. Vid sådan uppsägning har den verkställande direktören rätt till ett avgångsvederlag motsvarande 18 månadslöner.